-企慧课堂线下火爆课-
试用期、调岗降薪
绩效合规操作指引
7月31日|北京开课
其他城市也可线上观看直播
名额抢购中，满员封班！
（本课程可以定制企业内训）
课程背景
近两年来劳动争议一直在高位徘徊，劳动关系问题日益突出，而企业用人单位败诉率居高不下，劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾，企业对于劳动关系、员工关系管理工作以及相关岗位也越来越重视。
劳动纠纷，劳动仲裁频繁发生，越来越考验HR的基本功、基本工作技能，因为：
不懂劳动法的HR，给公司埋雷；
不懂劳动法的HR，给自己挖坑；
不懂劳动法的HR，坑公司坑同事；
劳动法条难以理解，网上没有相似案例？以前忽视正规流程，无法补救导致败诉？劳动关系管理、员工关系管理是一位HR从业者需要掌握的最最基本的工作技能！
因此，企慧课堂联合实战律师开发和设计《试用期、调岗降薪、绩效合规操作指引》，帮助所有HR从业者提升上述问题的解决能力，通过实际案例结合法条内容，更清晰了解法律法规的标准流程，帮助企业做好劳动纠纷的规避与有效解决劳动争议问题。
课程介绍
授课对象：人力资源从业者、员工关系板块负责人、律师、法务人员；
课程时间：2025年7月31日（周四）14：00-17：00
课程收益：带大家通过最高院指导案例，对企业最关注的试用期管理及薪酬管理进行解析，学习合规操作技巧。
ps：本次课程支持线上直播，其他城市可以线上参加学习
课程内容
试用期“无偿解除操作流程”
单位可以单方调岗、降薪的法定情形；
律师教你“不胜任工作”的操作流程
员工拒绝调岗降薪，企业如何应对？
薪酬结构设计指导
绩效考核操作指南
讲师介绍
徐律师
·劳动法培训专家
·劳动和社会保障法学会会员
·已为超500家企业提供法律服务
·iCourt法律智库签约律师
·上海三享两益青年职业发展促进中心签约律师
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