电话:4006 506 109
宏诚职聘欢迎您! 手机端
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 干货文章

司机人才网招聘浅谈人力资源到底创造什么价值?

来源:宏诚职聘 时间:2021-06-09 作者:宏诚职聘 浏览量:

  都在说“人力资源要价值创造”,如何理解价值创造?驾驶员招聘小编为大家分享一点新的理解。

  在很多人的印象中,人力资源部门不懂技术,花钱的部门也不能为企业创造价值。因此,所有工程工地都将人事部门并入行政部,减少了人事部门的人员,并将人事部门定位为行政事务服务部门。因此,现阶段人事部门没有精力和时间从事战略性人力资源规划,也没有参与员工能力培训和员工激励。人力资源咨询和技术应用开发更是无从谈起。因此,人力资源的作用不能真正发挥出来。在他们看来,这些活动是可有可无的,它们只会增加成本预算,而不会创造价值。事实上,当无法深刻理解人力资源部门是如何创造价值的时候,人力资源部门在人们眼中只是一个简单的服务部门,其应有的能量无法释放。

pexels-photo-70292.jpeg

  对于一个企业来说,任何部门的使命都是为企业创造价值。人力资源工作与企业各项目标的实现密切相关。人力资源管理的根本任务是用最少的人力投入来实现组织目标。通过岗位分析和人力资源规划,确定组织所需的最低人力数量和最低人员标准,通过招聘和录用规范,有效控制招聘成本,为组织提供最合适的人力资源,为组织创造效益;精心设计的福利不仅能保持公司在人才市场上的竞争力,还能使公司降低运营成本;通过科学的组织结构设计,完善公司的业务流程,实现人与人、部门与部门之间的良好沟通与协作,从而提高公司在行业中的竞争力。和谐处理员工关系,使公司避免许多不必要的纠纷和麻烦,减少公司不必要的开支;员工激励的实施将大大提高员工的精神面貌和工作积极性,激发员工潜在价值的创造;充分利用绩效考核可以与企业的业务紧密联系,可以检查员工存在的问题和不足,对员工进行有针对性的培训,提高员工的工作效率和工作质量。因此,人力资源管理可以通过制定切实可行的人力资源开发计划,为组织节省更多的成本投入。人力资源开发的最终结果是为组织带来远大于投资的回报。

  事实上,在任何组织中,设立部门的最终目的都是为了增加组织的价值。当然,不同的组织有不同的价值体现方式。企业作为一个经济组织,其存在的最终目的是为企业创造更多的利润和效益。企业设立人力资源部的目的也是为了增加企业的价值,但这并不意味着企业设立的每个部门都会直接为企业创造价值。我们知道,作为一个系统的企业,各个部门必须协调运作,各司其职,才能最终实现企业的经济增值目标。作为企业的职能部门,人力资源部门间接地为企业价值的增加做出贡献,而提高员工满意度恰恰是人力资源部门履行职能的重要手段。

  司机招聘网司机和企业免费发布求职招聘信息,企业找司机司机找工作,就上宏诚职聘网。


微信扫一扫分享资讯
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2020-2024 宏诚职聘 版权所有 京ICP备11011763号-3 京公网安备:11010602007250

EMAIL:kf@zysiji.com 客服微信 18618213825

ICP经营许可证:京B2-20191844 人力资源证: 1101062018365

用微信扫一扫