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面试中如何回答你的职业规划是什么?

2022-03-11 1人看过

很多人来求职,对自己的职业规划都搞不明白,未来也很模糊。想找份工作,对自己职业生涯的大方向却没有什么想法。自身的劳动价值不清晰,导致给HR的印象减分,最后只能被淘汰出局。

其实,面试时,有时候去留的决定权掌握在自己手中,能够明晰说出自己的职业规划,符合HR心中的匹配度,面试已经成功了一大半。

曾听一位HR说:“除非企业找不到人,否则都不太倾向于招用频繁跳槽的人,就算招用了也不会重点培养。”

其中的道理很简单,对于企业而言,这类人没有清晰的职业规划,到头来不知道自己想做什么,走一步算一步、不稳定、不确定,只会增加企业的沉没成本。

面试的时候,HR能了解求职者的时间只有短短的十几分钟,追求的是用人的性价比,除了考察求职者的工作能力,还要考察其工作的稳定性和工作的潜力。求职者的职业规划,就是HR了解其工作稳定性和潜力的重要参考。

当然,对于求职者而言,并不是说频繁跳槽就是原罪,若本来就有明确的职业规划,有目的性地跳槽是为了去更好的平台提升自己,这无可厚非。

但若是没有清晰的规划,像“无头苍蝇”乱跳槽,那也会让自己的职场生涯更加飘忽不定。就算找到了工作,公司也不会把你当作“种子选手”培养。

所以,面试说到职业规划时,千万不要闪烁其词,而是要向面试官表达出自己明确的定位,让面试官知道你能做什么、你的能力范围在哪里、你的发展方向是什么。


求职类节目《非你莫属》有这样的一幕:一位32岁的求职者刚上来,就自称是准营销专家,还希望自己以后能够同时成为6家企业的智囊,帮助企业功成名就。

听完这位求职者的介绍和职业愿景,其中一位合伙人发言说:“说这种话的,要么有真才实学,要么就是骗子。”

很可惜,这位求职者属于后者,他被12家企业亮了红灯。

面试中,有些面试者心气大但实力不足,为凸显自己的“优势”和“远见”,不管是否符合实际,一股脑地说出自己的愿景和规划。

这样的职业规划,听起来确实很有前途,也很有抱负和追求,但是可操作性十分渺茫,不务实、不周全。

《拆掉思维里的墙》中有这么一句话:“好的职业规划就是千万别做太完美的规划。”

现实生活中充满着不确定性,看似完美的“假大空”的职业规划实际上经不起现实的考验。没有职业规划会让人迷茫,但“假大空”的职业规划会让人过于偏执,甚至忽略了现实中不确定的因素。

所以,事业上远大的追求可以有,但追寻的前提是如何规划好当下和未来的几年。吹牛皮、说大话谁都会,但脚踏实地、能干实事的人却不多。


1、名副其实,注重职业深耕

“木桶效应”曾被广泛推崇,意思就是一个木桶容量的大小,取决于短板,而非长板。因而倡导弥补短板,全面发展。

这也导致很多求职者刻意把自己塑造成“全能选手”,看似样样精通,实则各方面都是蜻蜓点水。但其实,现实中,“精”“专”“尖”的人往往才是最抢手的。

波士顿大学教授弗兰克•帕森特在《选择一个职业》一书中提到:“人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。”

所谓“术业有专攻”,在职场上我们不需要刻意营造“全能选手”的人设,我们需要做的,应该更加倾向于强调自身能力与岗位的匹配度。

从专业角度出发,回答自己专业的领域,提出职业规划和愿景,往往更有说服力和可行性,给HR留下务实可行的好印象。


2、强调价值供应,对标企业需求

面试中,求职者的职业规划并不是简单说给自己听的,因为对于企业而言,员工的职业规划也会牵涉到企业规划。

若两者的规划能够互相契合,既对标了企业的需求,也对标了自身发展的需求,企业也更加倾向于招用这样的员工。

所以,面试前,首先了解企业的用人需求以及运营的需求,寻找自身凸显的长处,在不刻意夸大的前提下,把自己能提供的价值最大化。

面试时,也不妨把自己的职业规划与企业的需求对标,强调自身价值的供应,把“我需要”变成“我能给企业提供”,从企业的角度出发,能得到HR更多的青睐。


3、以能力做突破,以经验为辅助

上文所提及的《非你莫属》中32岁的求职者,他的职业规划很宏伟,但只靠说,却没有过往成果的事例作为支撑,致使面试官觉得他“假大空”。

所以,面试时,除了强调自身的能力,说到职业规划时,要避免职业规划的“假大空”,可辅之以过去的工作经验,摆明职业规划的依据以及可靠性。

想要做好这一步,就要在面试前就提前做好准备,把过去以来积累的事业成果进行整理,将工作经历缕清,尽量让职业规划的每一步都有据可依,避免面试时突然卡壳。

此时,有经验、有能力、有根据的规划更令HR信任。

其实,做好职业规划,不仅仅是为了面试,更是为了自身的发展。在这个瞬息万变的时代,职业规划就如同一盏灯,让努力有了方向,让事业有了扎根的地方。



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