宏诚职聘最新岗位招聘信息推荐（三月第2期）

北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司，自2011年成立以来，始终站在职业驾驶员外包与派遣领域的前沿，成为该行业的领军企业。公司不仅荣获北京市人力资源服务机构AAAA等级认证，还持有劳务派遣经营许可证与人力资源服务许可证，并荣膺国家高新技术企业及北京市“专精特新”企业称号。

一、行政司机

【位置】东夏园附近
【岗位亮点】六险一金、双休、工作餐、
【薪资】税前5600元

【休息时间】双休

任职要求：

1、年龄28岁-40岁以下；

2、驾照类型C1及以上，驾龄五年及以上；

3、2年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身、过往无任何行政处罚记录。

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张经理13811264575、4006506109

简历投递邮箱：

zhangmeng@hongchengweixin.com

二、行政司机

【位置】安贞门附近
【岗位亮点】国企单位、六险一金、工作餐
【薪资】综合薪资税后7000元左右
【休息时间】双休（周六日偶尔加班）

任职要求：

1、年龄28岁-45岁以下；

2、驾照类型C1及以上，驾龄五年及以上；

3、2年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身、最好退伍军人。

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张经理13811264575、4006506109

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三、行政司机

【位置】金融街附近（此岗位有一定加班）

【岗位亮点】六险一金、双休、工作餐

【薪资】7000元+加班补助

【休息时间】双休

任职要求：

1、年龄40岁左右；

2、驾照类型C1本1名、A1本并且可以实际驾驶考斯特1名；

3、驾龄5年及以上，2年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身、必须退伍军人、形象好气质佳、身材匀称、老实可靠。

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张经理13811264575、4006506109

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四、商务司机

【位置】四环内地铁附近
【岗位亮点】六险一金、双休
【薪资】综合薪资税前6000元-8000元
【休息时间】双休

任职要求：

1、年龄28岁-43岁以下；

2、驾照类型C1或者A1并且可以实际驾驶大巴车；

3、驾龄五年及以上，2年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身、形象好、气质佳、门面担当。

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张经理13811264575、4006506109

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五、商务司机

【位置】丽泽商务区附近
【岗位亮点】六险一金、加班补助
【薪资】税前8600元
【休息时间】单休

任职要求：

1、年龄28岁-40岁以下；

2、驾照类型C1及以上；

3、驾龄五年及以上，2年以上专职司机工作经验；

4、必须退伍军人，党员优先、无犯罪记录、无纹身。

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张经理13811264575、4006506109

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六、商务司机

【位置】国贸附近(提供住宿）
【岗位亮点】六险一金、加班补助
【薪资】税前8000元
【休息时间】单休

任职要求：

1、年龄28岁-45岁以下；

2、驾照类型A1及以上

3、驾龄五年及以上，2年以上专职司机工作经验

4、必须退伍军人，党员优先、无犯罪记录、无纹身。

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七、商务经理（人力资源行业 外包服务）

薪资范围：10k-15k

岗位职责：

1、业务拓展，新客户开发，挖掘产品特性，不断拓展销售机会，完成月度考核指标。

2、销售线索收集，通过各种方式搜集销售线索，将销售线索转化为销售收入。

3、客户跟进记录，建立客户档案并完善信息，记录好跟进情况，并做好日报、周报等汇报工作。

4、老客户维护，已合作客户日常维护及二次开发，日常款项的催收及续签合同签署。

任职要求：

1、三年以上销售经验，熟悉电销、拜访等不同销售方式，有成熟的拓客经验。

2、有目标，自驱力、学习能力强，做事认真，为达成目标百折不挠。

3、熟悉人力资源行业，对国企、央企管理和采购流程有一定了解，熟悉标书制作。

4、统招大专以上学历，市场营销、人力资源管理专业优先。

5、服从组织管理，按时完成领导交代的工作，严于律己，追求卓越。

福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

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田经理18618213851、4006506109

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八、大客户销售

薪资范围：8k-12k

岗位职责：

1、负责B端企业客户的开发，完成公司人力资源解决方案（人力资源外包、RPO、派遣等）的销售工作，达成销售指标；

2、开发新客户资源，进行商务谈判；

3、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；

4、项目制销售，负责每个服务节点问题的协助解决，保证服务价值的实现和客户满意度；

5、与客户相关部门保持良好沟通，把控项目整体进度，完成公司年度销售目标，控制应收款额度，确保销售款项回笼。

任职要求：

1、专科及以上学历，形象气质佳，执着，拼搏，有狼性，目标感强；

2、2年人力资源外包行业销售经验，有可证明的成功案例和经验；

3、有较强的学习能力，逻辑清晰，语言表达流畅；

4、有感染力，具备协调资源能力，能独立解决问题；

5、有国企、央企客户资源优先。

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田经理18618213851、4006506109

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九、软件渠道销售经理/软件生态合作经理

薪资范围：15K-20K

岗位职责：
渠道体系从0到1建设：独立负责“宏诚云”人力资源软件及“智行云”车队管理软件的全国代理商渠道的开拓与布局。制定渠道策略、政策及管理体系。
1、招募与签约：主动挖掘并筛选潜在代理商（如IT服务商、行业软件商、管理咨询公司），完成商务谈判、签约及 onboarding。

2、培训与赋能：为代理商提供系统的产品、销售及技术培训，使其具备独立销售和交付能力。
3、业绩驱动：为代理商设定销售目标，并协助其完成，共同开拓客户，推动业绩增长。

4、关系维护：定期拜访核心代理商，维护长期稳定的战略合作关系。
5、市场协同：与市场部协作，策划并执行面向渠道伙伴的市场活动、激励计划，提升渠道活力与品牌知名度。

6、市场洞察：收集来自渠道的竞争对手信息、市场反馈和客户需求，为产品迭代和市场策略提供输入。
任职要求：
1、3年以上软件行业渠道拓展、生态合作或大客户销售经验，有成功从0到1搭建渠道网络经验者优先。

2、熟悉 SaaS软件 的销售模式和渠道管理逻辑。
3、具备 人力资源、企业服务 或 物流/车队管理 任一领域的行业知识或人脉资源者极大优先。
核心能力：
1、出色的开拓与谈判能力：能独立开发、谈判并签约高质量的合作伙伴。

2、卓越的沟通与演讲能力：能清晰地向合作伙伴传达产品价值、商业模式及合作愿景。
3、项目管理与培训能力：能体系化地管理和赋能多个代理商，推动其成长。

4、数据驱动：能通过数据分析渠道健康状况，并做出针对性优化。
5、个人特质：极强的自驱力和结果导向，能适应高频出差；具备创业者心态，能将渠道业务视为自己的事业来经营。

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田经理18618213851、4006506109

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十、人力资源总监

薪资范围：20k-30k

岗位职责：

1、人力资源战略与规划：

（1）根据公司发展战略，制定并实施公司人力资源中长期战略规划、年度工作计划及预算。

（2）定期进行组织诊断，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。

2、组织发展与人才梯队建设：

（1）主导公司组织架构的优化与调整，确保组织高效、扁平、敏捷。

（2）建立并完善人才盘点、继任者计划、关键人才保留与发展机制，构建健康的人才梯队。

3、招聘与配置：

（1）建立并完善总部及分公司的招聘体系，确保关键岗位人才的及时、优质供给。

（2）优化人才甄选标准与流程，提升招聘效率与质量。

4、绩效管理与薪酬福利体系（重点职责）：

（1）体系搭建与优化： 主导设计、搭建并持续优化以激励为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等）和具有市场竞争力的薪酬福利体系。

（2）落地实施： 推动绩效与薪酬体系在总部及各分公司的有效实施，确保政策的统一性与地区的灵活性相结合。

（3）数据分析： 定期进行薪酬市场调研与分析，评估绩效体系的有效性，为公司的薪酬战略和人力成本控制提供决策依据。

5、员工关系与企业文化（重点职责）：

（1）体系搭建： 建立并完善员工关系管理体系，预防和处理劳动争议，营造和谐、稳定的劳资环境。

（2）文化建设： 推动企业文化的落地与深化，提升员工归属感与敬业度。

6、分公司人力资源管理（重点职责）：

（1）统筹管理： 全面统筹、指导、监督各分公司人力资源工作的开展，确保总部人力资源政策在各分公司的有效落地与合规执行。

（2）支持赋能： 为分公司业务发展提供人力资源支持，协助分公司负责人进行团队建设与管理。

（3）风险管控： 定期对分公司进行人力资源审计与风险评估，防范用工风险。

7、人力资源团队与信息化建设：

（1）领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务协同能力。

（2）推动人力资源信息化系统（HRIS）的规划、选型与实施，提升人力资源管理效率与数据分析能力。

任职要求：

1、学历与经验：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

（2）10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理经验。

（3）具备跨区域、多地点（分公司/子公司）人力资源统筹管理经验。

2、专业知识与技能：

（1）精通人力资源全模块管理，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累。

（2）具备出色的薪酬绩效体系、员工关系体系从0到1搭建或成功革新的实战经验。

（3）熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，具备极强的劳动风险防范与处理能力。

（4）出色的战略思维、数据分析能力和逻辑推理能力。

3、能力素质：

（1）卓越的领导力与影响力： 能够有效领导和发展人力资源团队，并影响公司高层与业务部门负责人。

（2）出色的沟通协调与谈判能力： 善于处理复杂的人际关系和冲突。

（3）强大的业务洞察力： 能深刻理解业务，从人力资源角度推动业务问题的解决。

（4）高度的责任心、原则性与抗压能力。

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田经理18618213851、4006506109

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一、路测司机

薪资范畴：7000元

岗位职责：
1、负责驾驶测试车辆进行道路测试或场景测试；
2、负责测试车的日常整备、维护、维修，确保测试车辆的车况良好；
3、负责测试车辆上开发用设备（工控机、CAN数据采集器、外露线缆等）的看护，确保无缺损；
4、协助其他测试、开发人员在道路/场景测试中进行相关的测试工作。
任职要求：
1、初中及以上学历，无酒后或醉酒驾驶、吸毒等相关不良经历；
2、持有C类及以上驾照，具备5年以上驾驶经验；
3、需要娴熟地驾驶技术，建议职业司机从业经验，无重大交通事故经历；
4、具备车辆维护知识、有责任心；
5、对本行业有兴趣为佳；

6、上五休二，9:00 -18:00。

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金总18205150165、4006506109

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jinwenwen@hongchengweixin.com

二、高管专职司机

薪资范畴：15k-25k

任职要求：
1、年龄30岁以下（含95年出生），需服役3年以上，有安保、保镖经验；
2、形象气质佳，身高178cm以上，不抽烟；
3、过往从业经历稳定，能接受上海和香港两地服务的，开过右舵车的优先；
4、需符合办理港澳通行证的要求。

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金总18205150165、4006506109

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一、行政司机

薪资范围：7500元左右

工作地点：深圳

岗位职责：
1、安全驾驶：严格执行交通法规，负责公司商务车辆的日常安全驾驶、检查、清洁与基本维护保养，确保车辆状态良好。
2、商务接送：根据公司安排，准时、高效接送公司高管、重要客户及员工前往机场、车站、酒店、差旅等目的地。
3、车辆管理：负责车辆油卡、ETC管理、费用记录、行驶日志登记、年检保险办理及违章处理等事务。
4、办公支持：协助办公室日常后勤事务，如：市内小额办公用品、礼品等采购，职场布置/设备维护、基础文档递送等。
5、活动协助：支持公司内部会议、活动的场地、物料准备与运输等辅助工作。
6、领导交办：高效完成上级安排的其他合理行政后勤工作。
任职要求：
1、必备证件：持有有效C1驾照及以上，实际安全驾龄≥5年，熟悉深圳及周边城市路况，无重大交通责任事故及严重违章记录。
2、驾驶技能：驾驶技术娴熟稳重，安全意识极强，服务意识良好，注重乘客乘坐体验与车辆整洁。
3、身体条件：45周岁以下，身高173cm以上，形象良好。身体健康，能适应因接送任务导致的弹性工作时间安排。
4、责任与态度：责任心强，工作主动细致，吃苦耐劳，有服务精神。品行端正，诚实守信，具备高度保密意识。沟通表达清晰，具备良好的服从性和团队协作精神。
5、基本能力：能熟练使用智能手机导航软件、即时通讯工具。具备基础的办公软件操作能力，完成电脑开票、系统报销流程。具备车辆日常检查和故障判断能力。

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林总13751159521、4006506109

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linfan@hongchengweixin.com